26 noviembre 2005
Bienvenida la era del trabajo con libertad.
Por: Guadalupe Regalado
Las tendencias en las áreas de Recursos Humanos están cambiando drásticamente en todo el mundo y los contratos de fijo ya son una moda pasajera que no todas las compañías los implementan, pero que aún para muchos aspirantes a las vacantes les echan de menos.
Bien valdría la pena considerar otras oportunidades que permiten no sólo trabajar con mucho más comodidad, sino también con más libertad. Emplearse no significa ya acudir a la oficina todos los días, porque bien puede realizarse el trabajo desde casa.
Pero el amplio abanico de posibilidades que ofrece tanto a las empresas como a los trabajadores es lo que otorga validez y funcionalidad a esta tendencia laboral que en Europa occidental ya es una realidad.Así lo demuestran los más de 9.04 millones de teletrabajadores europeos que desde la comodidad de su casa ofrecen servicios de asesoría, consultoría, desarrollo e investigación en áreas como el derecho, la enseñanza, la arquitectura, el trabajo secretarial y hasta la vigilancia de bosques y medio ambiente, entre otras muchas áreas.
Las prospecciones del Institute for Employment Studies del Reyno Unido apuestan por 27.12 millones de teletrabajadores.
Los Números lo reflejanEl más reciente estudio sobre teletrabajo realizado por la compañía Telefónica España “Contribución de las Telecomunicaciones al Desarrollo Sostenible: El teletrabajo” destaca que para el 2002 existían ya en EEUU 24 millones de personas (24.6% de la población) trabajaban do ya desde casa al menos un día al mes, mientras que en Europa, lo hacían sólo 21 millones de personas. En Japón más de 10 millones de personas (15% de la población) trabajaba desde casa usando la tecnología digital.
¿Qué es lo que hace competitiva esta estrategia y por qué las empresas deben adoptarla?
Factores como el aislamiento y las relaciones intrapersonales, también son puntos destacables en la rentabilidad de esta estrategia laboral.
Ya que hay que admitir que el lugar de trabajo es un espacio vital para las relaciones personales en una sociedad que cada vez más se aisla ante las tecnologías y los programas televisivos. Contrario a que pueda percibirse como un factor de aislamiento, el 76% de los encuestados en el estudio de Telefónica consideraron que el teletrabajo mejora la autoestima, comenzando desde el momento en que el teletrabajador tiene más tiempo y puede brindar mayor concentración y flexibilidad para atender a su familia.
El 67% de los teletrabajadores encuestados consideró que disminuyó notablemente su estrés y sólo un 5% consideró que ha aumentado. Pero las ventajas para las empresas son mucho más de lo que imaginan, ya que al tener personal cualificado, feliz y con un trabajo con el que se siente plenamente integrado a la sociedad, también aumenta la competitividad de la compañía, ya que se reducen costos en el mantenimiento del mobiliario y de los inmuebles, se aumenta la productividad gracias al ahorro de tiempo dedicado al transporte, se reduce la tasa de ausentismo, mejora la concentración del empleado en sus deberes, el reclutamiento es mucho más efectivo ya que el teletrabajador percibe como muestra de confianza y apoyo de parte de la empresa el permitirle desempeñar su labor desde su casa, se mejora la interacción n entre los equipos ya que se disminuye la rigidez de los horarios y se ve beneficiada la atención al cliente gracias a la posibilidad de ofrecer respuestas on line a las necesidades del cliente en horarios no convencionales o desde lugares geográficos distantes.
Camino al éxito, sin tener que dar un solo paso.
TECACCESS es una empresa estadounidense especializada en brindar acceso a Internet mediante el uso de las TIC.
Lo que la hace especial que el 90% de sus empleados son personas con algún tipo de discapacidad, localizados en distintos lugares de Estados Unidos, e incluso del mundo, razón por la que el teletrabajo ha sido la clave para que TECACCESS (proveedor de consultoría sobre accesibilidad, entrenamiento, revisión y servicios de pruebas para diversas agencias del gobierno de los Estados Unidos, negocios e instituciones educativas) firme contratos con el gobierno estadounidense hasta por USD$15 billones de dólares.
Referencias:
www.telefonica.es
www.tecaccess.com
Las tendencias en las áreas de Recursos Humanos están cambiando drásticamente en todo el mundo y los contratos de fijo ya son una moda pasajera que no todas las compañías los implementan, pero que aún para muchos aspirantes a las vacantes les echan de menos.
Bien valdría la pena considerar otras oportunidades que permiten no sólo trabajar con mucho más comodidad, sino también con más libertad. Emplearse no significa ya acudir a la oficina todos los días, porque bien puede realizarse el trabajo desde casa.
Pero el amplio abanico de posibilidades que ofrece tanto a las empresas como a los trabajadores es lo que otorga validez y funcionalidad a esta tendencia laboral que en Europa occidental ya es una realidad.Así lo demuestran los más de 9.04 millones de teletrabajadores europeos que desde la comodidad de su casa ofrecen servicios de asesoría, consultoría, desarrollo e investigación en áreas como el derecho, la enseñanza, la arquitectura, el trabajo secretarial y hasta la vigilancia de bosques y medio ambiente, entre otras muchas áreas.
Las prospecciones del Institute for Employment Studies del Reyno Unido apuestan por 27.12 millones de teletrabajadores.
Los Números lo reflejanEl más reciente estudio sobre teletrabajo realizado por la compañía Telefónica España “Contribución de las Telecomunicaciones al Desarrollo Sostenible: El teletrabajo” destaca que para el 2002 existían ya en EEUU 24 millones de personas (24.6% de la población) trabajaban do ya desde casa al menos un día al mes, mientras que en Europa, lo hacían sólo 21 millones de personas. En Japón más de 10 millones de personas (15% de la población) trabajaba desde casa usando la tecnología digital.
¿Qué es lo que hace competitiva esta estrategia y por qué las empresas deben adoptarla?
Factores como el aislamiento y las relaciones intrapersonales, también son puntos destacables en la rentabilidad de esta estrategia laboral.
Ya que hay que admitir que el lugar de trabajo es un espacio vital para las relaciones personales en una sociedad que cada vez más se aisla ante las tecnologías y los programas televisivos. Contrario a que pueda percibirse como un factor de aislamiento, el 76% de los encuestados en el estudio de Telefónica consideraron que el teletrabajo mejora la autoestima, comenzando desde el momento en que el teletrabajador tiene más tiempo y puede brindar mayor concentración y flexibilidad para atender a su familia.
El 67% de los teletrabajadores encuestados consideró que disminuyó notablemente su estrés y sólo un 5% consideró que ha aumentado. Pero las ventajas para las empresas son mucho más de lo que imaginan, ya que al tener personal cualificado, feliz y con un trabajo con el que se siente plenamente integrado a la sociedad, también aumenta la competitividad de la compañía, ya que se reducen costos en el mantenimiento del mobiliario y de los inmuebles, se aumenta la productividad gracias al ahorro de tiempo dedicado al transporte, se reduce la tasa de ausentismo, mejora la concentración del empleado en sus deberes, el reclutamiento es mucho más efectivo ya que el teletrabajador percibe como muestra de confianza y apoyo de parte de la empresa el permitirle desempeñar su labor desde su casa, se mejora la interacción n entre los equipos ya que se disminuye la rigidez de los horarios y se ve beneficiada la atención al cliente gracias a la posibilidad de ofrecer respuestas on line a las necesidades del cliente en horarios no convencionales o desde lugares geográficos distantes.
Camino al éxito, sin tener que dar un solo paso.
TECACCESS es una empresa estadounidense especializada en brindar acceso a Internet mediante el uso de las TIC.
Lo que la hace especial que el 90% de sus empleados son personas con algún tipo de discapacidad, localizados en distintos lugares de Estados Unidos, e incluso del mundo, razón por la que el teletrabajo ha sido la clave para que TECACCESS (proveedor de consultoría sobre accesibilidad, entrenamiento, revisión y servicios de pruebas para diversas agencias del gobierno de los Estados Unidos, negocios e instituciones educativas) firme contratos con el gobierno estadounidense hasta por USD$15 billones de dólares.
Referencias:
www.telefonica.es
www.tecaccess.com
Etiquetas: Teletrabajo
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