27 marzo 2009
La crisis aterriza en Disney.
Por: Carlos Acevedo.
Mickey, Pluto, Donald, y todos los personajes de Disneylandia tendrán que apretar sus cinturones, debido a la reducción de presupuestos que se empiezan a ejecutar ya en sus instalaciones, como parte de un plan de reestructuración.
Algunos restaurantes y tiendas se verán afectados en dicho proceso, ejemplo de ello, la cadena de tiendas Libby que despidió a medio centenar de personas, debido a las bajas ventas que registró en 2008.
Queda pendiente de confirmar si al menos 600 ejecutivos de mando medio deberán entregar su renuncia en los próximos días, contemplando que las negociaciones empezaron desde febrero.
Nick Franklin, Vicepresidente Ejecutivo de Disney destacó el mes pasado, que la reestructuración obedece a un nuevo concepto global, que permitirá que el personal optimice sus funciones, y con ello, se reducirán los costos en puestos cuyas funciones se han reducido.
La compañía también buscará reducir costos en seguridad social, considerando planes con beneficios médicos temporales.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Negocios, Recursos Humanos
16 enero 2009
Google suprime 100 empleos y las aplicaciones menos populares.
La crisis no deja a sol ni a sombra a nadie, y tampoco a Google, quien ha empezado a resentir los primeros efectos de la debilidad económica al interior de la compañía. El buscador ha decidido recortar 100 puestos, que son nada menos los de su departamento de recursos humanos.
La decisión ha sido tomada por los directivos de la compañía, después de reconocer también que requerirán menos personas enfocadas a las contrataciones, por lo que será un hecho, que tampoco se abrirán vacantes en este 2009.
Mientras tanto, las aplicaciones como Google Vídeo y Google Notebook han pasado ya a formar parte de los proyectos congelados, así como Dodgeball, Knol y Grand Central.
Etiquetas: Empleo, Empresas Google, Negocios, Recursos Humanos
18 octubre 2006
La realización de los empleados, clave del éxito de las empresas.
Por: Karina Souto.
En un reciente encuentro con representantes de la industria del software Steve Ballmer, presidente de Microsoft habló de "Las claves del éxito para la economía del siglo XXI". Parte central del tema fueron los recursos humanos, en donde se cuestionó ¿qué porcentaje de trabajadores aportan su particular grado de innovación?
Entiéndase por innovación aspectos como la creatividad, la calidad, pero ante todo, como el "método para recompensar el talento y la responsabilidad del empleado", resaltó Ballmer.
Las economías emergentes: nicho de innovadores.
Para el directivo de Redmond el factor clave del software como fuente de valor es su adaptación cultural a la sociedad en la que será lanzado. Por ello, Ballmer también considera un punto importante la apertura de mercados emergentes a la creación de su propio software.
En base a la experiencia que le ha dado a Microsoft, reconocer el talento, la meta empresarial del gigante del software se sustenta en la transformación del software en relación con la realidad electrónica y con Internet.
La estrategia a seguir será la innovación de los segmentos, en un plan a largo plazo, de manera que se pueda compatibilizar la innovación y las nuevas necesidades de los mercados.
En un reciente encuentro con representantes de la industria del software Steve Ballmer, presidente de Microsoft habló de "Las claves del éxito para la economía del siglo XXI". Parte central del tema fueron los recursos humanos, en donde se cuestionó ¿qué porcentaje de trabajadores aportan su particular grado de innovación?
Entiéndase por innovación aspectos como la creatividad, la calidad, pero ante todo, como el "método para recompensar el talento y la responsabilidad del empleado", resaltó Ballmer.
Las economías emergentes: nicho de innovadores.
Para el directivo de Redmond el factor clave del software como fuente de valor es su adaptación cultural a la sociedad en la que será lanzado. Por ello, Ballmer también considera un punto importante la apertura de mercados emergentes a la creación de su propio software.
En base a la experiencia que le ha dado a Microsoft, reconocer el talento, la meta empresarial del gigante del software se sustenta en la transformación del software en relación con la realidad electrónica y con Internet.
La estrategia a seguir será la innovación de los segmentos, en un plan a largo plazo, de manera que se pueda compatibilizar la innovación y las nuevas necesidades de los mercados.
Etiquetas: Microsoft, Recursos Humanos
25 julio 2006
Repunta el desempleo.
Por: Susana Mendoza
Según las estimaciones de INEGI, el desempleo alcanzó al 3.32% de la población en México.
De mayo a Junio 2006 la tasa de desempleo en México se incrementó en un .44% alcanzando el 3.32% según la cuantificación proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi).
Según las estimaciones de Juan Manuel Gordillo, director de Consultores Internacionales, los sectores más dinámicos de la economía han sido servicios, comercio y construcción. comentó que estas cifras son un reflejo lógico del dinamismo de la economía.
El titular agregó que la aportación más relevante en el empleo fue en el sector servicios, seguido del comercio y la construcción.
Crecimiento a cuenta gotas.
México se ha caracterizado en el último sexenio por un crecimiento económico modesto, considerando que uno de los beneficios más palpables ha sido hasta el momento el mantenimiento de precios bajos en productos básicos. Sin embargo, también se han mantenido en estos 6 años las tasas salariales, evitando en la medida de lo posible su homologación con respecto a los puestos en EEUU, al menos para el caso de las empresas procedentes de ese país.
El crecimiento de México, según la estimación más reciente de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), se logrará en un 4% al cierre del 2006.
Aún es bajo el crecimiento económico de México, comparado con Panamá 6.5%, Argentina 7.6%, Venezuela y República Dominicana, quienes alcanzarán, según la CEPAL el 8% de crecimiento.
Sin duda todos nos preguntamos, por qué México sigue pujando para poder alcanzar sus metas, o lo que es lo mismo, por qué siempre nos quedamos a medias.
La respuesta, también la conocemos, México requiere de un plan de canalización de recursos a los estratos de la sociedad más necesitados, que permita evaluar los resultados y medir su productividad.
Bueno, así es como lo pinta Guillermo Ortiz, gobernador del Banco de México. Sin embargo, hay tantos obstáculos estructurales que las PyMES y Microempresas afrontan, como lo es principalmente la verticalidad de su organización, debido en el 99% a que son compañías de corte familiar.
Aunado a ello, la falta de generación de empleos en medio de una economía cuyo principal problema es la falta de generación de empleos especializados, dejando atrás al todólogo, circunstancia que genera además de distracción, falta de motivación en los empleados.
¿Institucionalizamos o no el empleo?
En diversos países de la Comunidad Económica Europea existe un organismo regulador del empleo, que además de supervisar a las agencias de empleo temporal (que si bien pueden ser una solución, también pueden transformarse en un problema de graves consecuencias, siendo una de ellas la contratación de personal par empresas fantasma), son el termómetro económico que define en qué capacitar a la gente, cuántas personas se capacitarán para cubrir la demanda y ofrecen actualización a los ciudadanos empleados o autoempleados, de manera que no sólo sean productivos, sino también competitivos.
El resultado: un intercambio dinámico de talento y productos innovadores entre los países comunitarios.
Pero claro, las ayudas económicas para capacitación no se usan en campañas políticas. :-)
Según las estimaciones de INEGI, el desempleo alcanzó al 3.32% de la población en México.
De mayo a Junio 2006 la tasa de desempleo en México se incrementó en un .44% alcanzando el 3.32% según la cuantificación proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi).
Según las estimaciones de Juan Manuel Gordillo, director de Consultores Internacionales, los sectores más dinámicos de la economía han sido servicios, comercio y construcción. comentó que estas cifras son un reflejo lógico del dinamismo de la economía.
El titular agregó que la aportación más relevante en el empleo fue en el sector servicios, seguido del comercio y la construcción.
Crecimiento a cuenta gotas.
México se ha caracterizado en el último sexenio por un crecimiento económico modesto, considerando que uno de los beneficios más palpables ha sido hasta el momento el mantenimiento de precios bajos en productos básicos. Sin embargo, también se han mantenido en estos 6 años las tasas salariales, evitando en la medida de lo posible su homologación con respecto a los puestos en EEUU, al menos para el caso de las empresas procedentes de ese país.
El crecimiento de México, según la estimación más reciente de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), se logrará en un 4% al cierre del 2006.
Aún es bajo el crecimiento económico de México, comparado con Panamá 6.5%, Argentina 7.6%, Venezuela y República Dominicana, quienes alcanzarán, según la CEPAL el 8% de crecimiento.
Sin duda todos nos preguntamos, por qué México sigue pujando para poder alcanzar sus metas, o lo que es lo mismo, por qué siempre nos quedamos a medias.
La respuesta, también la conocemos, México requiere de un plan de canalización de recursos a los estratos de la sociedad más necesitados, que permita evaluar los resultados y medir su productividad.
Bueno, así es como lo pinta Guillermo Ortiz, gobernador del Banco de México. Sin embargo, hay tantos obstáculos estructurales que las PyMES y Microempresas afrontan, como lo es principalmente la verticalidad de su organización, debido en el 99% a que son compañías de corte familiar.
Aunado a ello, la falta de generación de empleos en medio de una economía cuyo principal problema es la falta de generación de empleos especializados, dejando atrás al todólogo, circunstancia que genera además de distracción, falta de motivación en los empleados.
¿Institucionalizamos o no el empleo?
En diversos países de la Comunidad Económica Europea existe un organismo regulador del empleo, que además de supervisar a las agencias de empleo temporal (que si bien pueden ser una solución, también pueden transformarse en un problema de graves consecuencias, siendo una de ellas la contratación de personal par empresas fantasma), son el termómetro económico que define en qué capacitar a la gente, cuántas personas se capacitarán para cubrir la demanda y ofrecen actualización a los ciudadanos empleados o autoempleados, de manera que no sólo sean productivos, sino también competitivos.
El resultado: un intercambio dinámico de talento y productos innovadores entre los países comunitarios.
Pero claro, las ayudas económicas para capacitación no se usan en campañas políticas. :-)
Etiquetas: Empleo, Oportunidades, Recursos Humanos
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