22 agosto 2008
45% de los profesionistas no ejercen.
Etiquetas: Empleo
20 agosto 2008
La otra realidad de los profesionistas: el desempleo.
- el exceso en los impuestos de nómina
- la falta de proyectos constantes por caída de ventas
- la reducción de costos en prestaciones
¿Qué factores externos provocan la reducción del empleo?
Desafortunadamente, aspectos como la desaceleración económica mundial, el incremento del crudo, la incertidumbre financiera y el latente riesgo de las empresas ante la inseguridad social, son los motivadores que generan especulación en torno al funcionamiento de los negocios y la permanencia de las ofertas de empleo.
No es precisamente que la calidad de los empleados, especialmente de los profesionistas se haya demeritado en la última década, pero si se ve afectada la competitividad de aquellos que por circunstancias ajenas a ellos, no se encuentran activos en lo que se supone, obtuvieron preparación.
Sin duda, se requiere de atención y sobre todo, de acción inmediata en este tema que está anclado al de la seguridad nacional.
Mientras tanto, los profesionistas deben también convertir su situación en una oportunidad y adquirir nuevos hábitos para enfocarse en las oportunidades que les brinda el panorama. Es decir, considerar que si tienen demasiado tiempo libre porque no encuentran empleo, deben aprovecharlo para encontrar oportunidades de negocio, y capitalizar las entrevistas laborales no para charlar sobre sus sueños de por qué quiere estar en esa empresa, o demostrar que anhela encontrar un empleo para evitar el aburrimiento, solventar sus necesidades económicas y mantenerse dentro de la línea de lo "admisible".
La entrevista, debe considerarse una charla de negocios, donde el candidato pueda demostrar que él conoce del mercado, su solución puede convertir los problemas de la compañía en oportunidades de crecimiento y sobre todo, conducir a su área hacia los objetivos de la marca.
Posiblemente pueda quedarse con el empleo, ya que es lo deseable, pero si no fuera así, al menos el reclutador verá en la persona, una alternativa que puede enfocar hacia otra necesidad de la empresa.
Es necesario que los profesionistas desempleados se atrevan a ofrecer sus servicios por la vía complementaria, por la vía del outsourcing, y para ello, no hay otro camino, más que el de ver sus servicios como un producto, al que hay que ponerle un precio, destacar los beneficios, y sobre todo, generar una identidad de marca.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Negocios Marketing
16 julio 2008
General Motors anuncia más despidos.
Fotografía: Hummer H3T de GM.
Rick Wagoner, Presidente de GM ha dejado entrever que la compañía está abierta a toda posibilidad (incluyendo la venta de la marca Hummer), ante la crisis financiera que vive la compañía.
Etiquetas: Autos, Empleo, Empresas, Negocios
20 junio 2008
Entra en vigor el programa para emplearse en España.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Internacional, Nacional
16 junio 2008
Ejecutivos de las mayores compañías norteamericanas se suben el salario ante la crisis.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Personalidades
11 junio 2008
La EuroLiga 2008, negocio redondo.
Etiquetas: Empleo, Negocios Marketing
06 junio 2008
Continua en escalada el desempleo en Estados Unidos.
Por: Susana Mendoza. Etiquetas: Economía, EEUU, Empleo
15 mayo 2008
Feria de empleo para personal especializado en Centro Banamex.
04 marzo 2008
Las mejores empresas para laborar de TI y Telecom
Jorge Ferrari, Presidente de Grat Place to Work Institute México, Centroamérica y el Caribe, presentó a nombre de Great Place to Work México y la revista Infoworld el ranking de las mejores compañías para trabajar en México, pertenecientes al gremio de la TI y Telecom.
Compusoluciones - IBM - Nokia - Compac - EADS
Everis - Ingram Micro - Microsoft - NCR - Nextel
Perot Systems - Pink Elephant - Progress Software
Sabre - Telefónica
"...Esperamos que esta lista se incremente y que día a día las empresas de este y todos los rubros tomen más conciencia por mejorar su entorno laboral, que a fin de cuentas, trae como resultado un amento de la productividad, lealtad de los empleados, incremento en la rentabilidad de las empresas mismas y el fortalecimiento de nuestra economía. Esto es como una reacción en cadena”,
El Great Place to Work® Institute, desde 1980 ha escuchado a los colaboradores y evaluado a sus empleadores, para comprender qué hace un gran lugar de trabajo. La base de todo gran lugar para trabajar es la confianza entre los colaboradores y la dirección. La investigación permanente, los instrumentos de medición y los servicios educativos, han hecho al Great Place to Work Institute una referencia obligada de las empresas en ayudar a construir lugares de trabajo con un alto nivel de confianza.
Durante 2007 se crearon al rededor de 11 mil empleos en el sector de las TIC's, según los datos arrojados por la Secretaría de Economía. En 2008 se proyecta un incremento del 14%, lo cual se traducirá (según datos ofrecidos por la Secretaría de Economía) en 15 mil empleos.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Tecnologia
28 diciembre 2007
México sumergido en el desempleo.
Etiquetas: Empleo
07 enero 2007
Las mejores empresas para trabajar
Según Fortune, Google ocupa el honorable número 1 entre las compañías en EEUU para trabajar.
Y no sólo por sus procesos, salarios, comunicación interna, imagen, y otras cualidades que otorga su reconocida marca, sino porque sus empleados cuentan además con piscina, sesión de masajes, lavandería.....y entre todas sus virtudes, ha incorporado el teletrabajo como una forma fácil, segura y sencilla de obtener mayor rendimiento al tiempo de sus trabajadores.
Cabe destacar que dos tercios de la calificación otorgada, ha sido sugerida por la opinión de los propios empleados, sobre aspectos como el ambiente laboral, su satisfacción personal y la percepción sobre la gerencia.
Si bien es cierto que el salario, las instalaciones, la accesibilidad son factores importantes para el mejor desarrollo laboral, también lo es la calidad en las relaciones interpersonales, tanto con compañeros de trabajo, como la gerencia.
No hay mejor experiencia que decir que tu jefe se convierte en otro compañero de trabajo, en el que puedes confiar, con quien puedes expresarte libremente, y sobre todo, del cual se tenga la imagen de una persona amable y sencilla, que entienda a sus subordinados.
Las tendencias laborales se encaminan a un nuevo método de producción, donde la libertad en el uso de tiempo está estrechamente ligada al volumen de productividad y calidad en los procesos.
¿Y tú, eres felíz en tu empleo?
100 Best Company to Work for 2007
Etiquetas: Empleo, Empresas Google
25 julio 2006
Repunta el desempleo.
Según las estimaciones de INEGI, el desempleo alcanzó al 3.32% de la población en México.
De mayo a Junio 2006 la tasa de desempleo en México se incrementó en un .44% alcanzando el 3.32% según la cuantificación proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi).
Según las estimaciones de Juan Manuel Gordillo, director de Consultores Internacionales, los sectores más dinámicos de la economía han sido servicios, comercio y construcción. comentó que estas cifras son un reflejo lógico del dinamismo de la economía.
El titular agregó que la aportación más relevante en el empleo fue en el sector servicios, seguido del comercio y la construcción.
Crecimiento a cuenta gotas.
México se ha caracterizado en el último sexenio por un crecimiento económico modesto, considerando que uno de los beneficios más palpables ha sido hasta el momento el mantenimiento de precios bajos en productos básicos. Sin embargo, también se han mantenido en estos 6 años las tasas salariales, evitando en la medida de lo posible su homologación con respecto a los puestos en EEUU, al menos para el caso de las empresas procedentes de ese país.
El crecimiento de México, según la estimación más reciente de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), se logrará en un 4% al cierre del 2006.
Aún es bajo el crecimiento económico de México, comparado con Panamá 6.5%, Argentina 7.6%, Venezuela y República Dominicana, quienes alcanzarán, según la CEPAL el 8% de crecimiento.
Sin duda todos nos preguntamos, por qué México sigue pujando para poder alcanzar sus metas, o lo que es lo mismo, por qué siempre nos quedamos a medias.
La respuesta, también la conocemos, México requiere de un plan de canalización de recursos a los estratos de la sociedad más necesitados, que permita evaluar los resultados y medir su productividad.
Bueno, así es como lo pinta Guillermo Ortiz, gobernador del Banco de México. Sin embargo, hay tantos obstáculos estructurales que las PyMES y Microempresas afrontan, como lo es principalmente la verticalidad de su organización, debido en el 99% a que son compañías de corte familiar.
Aunado a ello, la falta de generación de empleos en medio de una economía cuyo principal problema es la falta de generación de empleos especializados, dejando atrás al todólogo, circunstancia que genera además de distracción, falta de motivación en los empleados.
¿Institucionalizamos o no el empleo?
En diversos países de la Comunidad Económica Europea existe un organismo regulador del empleo, que además de supervisar a las agencias de empleo temporal (que si bien pueden ser una solución, también pueden transformarse en un problema de graves consecuencias, siendo una de ellas la contratación de personal par empresas fantasma), son el termómetro económico que define en qué capacitar a la gente, cuántas personas se capacitarán para cubrir la demanda y ofrecen actualización a los ciudadanos empleados o autoempleados, de manera que no sólo sean productivos, sino también competitivos.
El resultado: un intercambio dinámico de talento y productos innovadores entre los países comunitarios.
Pero claro, las ayudas económicas para capacitación no se usan en campañas políticas. :-)
Etiquetas: Empleo, Oportunidades, Recursos Humanos
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