i-Negocios

• 
  
  el exceso en los impuestos de nómina


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  la falta de proyectos constantes por caída de ventas


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  la reducción de costos en prestaciones

¿Qué factores externos provocan la reducción del empleo?

Desafortunadamente, aspectos como la desaceleración económica mundial, el incremento del crudo, la incertidumbre financiera y el latente riesgo de las empresas ante la inseguridad social, son los motivadores que generan especulación en torno al funcionamiento de los negocios y la permanencia de las ofertas de empleo.

No es precisamente que la calidad de los empleados, especialmente de los profesionistas se haya demeritado en la última década, pero si se ve afectada la competitividad de aquellos que por circunstancias ajenas a ellos, no se encuentran activos en lo que se supone, obtuvieron preparación.

Sin duda, se requiere de atención y sobre todo, de acción inmediata en este tema que está anclado al de la seguridad nacional.

Mientras tanto, los profesionistas deben también convertir su situación en una oportunidad y adquirir nuevos hábitos para enfocarse en las oportunidades que les brinda el panorama. Es decir, considerar que si tienen demasiado tiempo libre porque no encuentran empleo, deben aprovecharlo para encontrar oportunidades de negocio, y capitalizar las entrevistas laborales no para charlar sobre sus sueños de por qué quiere estar en esa empresa, o demostrar que anhela encontrar un empleo para evitar el aburrimiento, solventar sus necesidades económicas y mantenerse dentro de la línea de lo "admisible".

La entrevista, debe considerarse una charla de negocios, donde el candidato pueda demostrar que él conoce del mercado, su solución puede convertir los problemas de la compañía en oportunidades de crecimiento y sobre todo, conducir a su área hacia los objetivos de la marca.

Posiblemente pueda quedarse con el empleo, ya que es lo deseable, pero si no fuera así, al menos el reclutador verá en la persona, una alternativa que puede enfocar hacia otra necesidad de la empresa.

Es necesario que los profesionistas desempleados se atrevan a ofrecer sus servicios por la vía complementaria, por la vía del outsourcing, y para ello, no hay otro camino, más que el de ver sus servicios como un producto, al que hay que ponerle un precio, destacar los beneficios, y sobre todo, generar una identidad de marca.

Etiquetas: Empleo, Empresas, Negocios Marketing

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