16 junio 2008
Ejecutivos de las mayores compañías norteamericanas se suben el salario ante la crisis.
Por: Susana Mendoza.
Los ejecutivos de las compañías norteamericanas no se deprimen ante la crisis económica. Simplemente se someten a la mejor de las terapias: aumentarse el sueldo.
El cierre de algunas plantas como las de GM, las pérdidas millonarias en el sector financiero, el encarecimiento de las materias primas, entre otros muchos aspectos de la actual crisis económica, son sólo circunstancias pasajeras, y eso no tiene por qué afectar a los "gurus" de la economía norteamericana.
Por eso los líderes de las 500 compañías que conforman el índice Standard & Poors han optado por automotivarse, incrementando sus ganancias personales. El caso más llamativo es el de John Thain, Presidente de Merrill Lynch, quien ganó durante el 2007 $83 USD millones, cuando su salario en 2006 era sólo de $53 USD millones. Claro, estas cifras son anuales. Pero irónicamente Merrill Lynch perdió $5000 USD millones en 365 días, periodo comprendido del 2006 al 2007.
General Motors, quien en el último mes dejara en la calle a 2600 empleados de Canadá, EEUU y México, representa otro caso ejemplar de cómo Rick Wagoner, su Presidente Ejecutivo, se incrementó $5.6 USD millones, tasando su salario anual en $15.7 USD millones. No obstante, GM vió dramáticamente reducir sus ganancias en el último año en $38 700 USD millones.
No cabe duda, de que el secreto para mantenerse en el mercado de las compañías que ven disminuir sus ingresos, consiste en hacer grandes recortes en su plantilla y subirle el salario a sus directores.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Personalidades
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