12 marzo 2008
Competitividad laboral va de la mano con la vida familiar.
Un estudio realizado por la Universidad Carlos III de Madrid sobre el ámbito laboral y el entorno familiar, arrojó interesantes datos sobre la mejora de la productividad y el rendimiento de las personas.
No sólo las subvenciones y la asesoría para las PYMES es uno de los puntos que aborda el documento, sino también, la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, de manera que se obtengan por igual los incentivos fiscales.
Uno de los puntos que más resalta, es el acceso gratuito a Internet desde centros públicos, de manera que no sólo se ataje la brecha digital, sino que también se estimule su uso entre los sectores con menos recursos y/o sobre las personas que desconocen aún el uso de las tecnologías informáticas.
El estudio profundiza sobre la necesidad de optimizar el tiempo laboral, de manera que los trabajadores puedan dedicar mayor tiempo a sus familias y a los momentos de oscio, con lo cual, el trabajador encontraría mayor motivación en el desempeño de sus actividades laborales. Para ello, Jesús Mercader, catedrático y coordinador del proyecto, enfatizó sobre la necesidad de acabar con "la lógica del presencialismo" y cambiarla por puntualidad y asistencia.
En la presentación de los resultados de este estudio, se resaltó la calidad laboral de empresas como Nokia, IBM, Nestlé y Microsoft, entre otras.
BP, Nestlé, Nokia, Unisys, IBM, Hero, Fundosa o Microsoft, entre otras.
Etiquetas: Empresas
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