19 agosto 2007
¿Desempleado? El índice de paro en México va en aumento.
Por: Carlos Acevedo.
Por si acaso mi estimado lector, estás desempleado, el Instituo Nacional de Estadística, Geografía e Informática publicó recientemente que la tasa de desocupación en México durante el segundo trimestre fue de 1.5 millones de personas, 3.4% superior al mismo periodo en 2006.
Los números no son optimistas.
11.6 millones de personas se ocupan en actividades informales, lo cual se traduce en 27.1% de la población ocupada. Es decir que el desempleo y el ambulantaje van de la mano.
La cifra global de desempleo, en base a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo realizada por INEGI, el número de desempleados en México es de 6.4 millones de personas, que se encuentran dentro del segmento de la población que está en edad de trabajar. Lo que representa el 13% de la PEA (población económicamente activa) formada por 49, 352 000 personas.
El reto de los nuevos profesionistas: obtener o crearse un empleo.
El mayor de los obstáculos al finalizar la universidad no es obtener un título, sino adherirse a un grupo en el que se encuentre desarrollo personal, profesional, económico y emocional.
Sin embargo, resulta complicado en estos tiempos garantizar el exito laboral, cuando las grandes compañías lejos de ofrecer estabilidad en el trabajo para sus empleados, tienden cada vez más a reducir su inversión en nómina para disminuir sus gastos operativos y optimizar el valor de sus acciones en bolsa.
Ello explica la constante en crecimiento de la demanda de servicios vía outsourcing, sobre todo en el sector PYME, el cual significa el 99% de las compañías en México, generan el 75% del empleo formal (registrado en la base del IMSS) y generan 60% del PIB (Producto Interno Bruto). La necesidad de servicios offshore que demandan las PYMES va en ascenso, debido a los altos costos que representa para las PYMES adquirir los servicios de un especialista y contratarlo por nómina.
El outsourcing es quizá la tendencia laboral más rentable, gracias a las múltiples posibilidades que ofrece:
- Movilidad. Permite al profesionista elegir el espacio que más convenga a sus intereses laborales, sin tener que mantenerse en un lugar por tiempo indefinido.
- Costos. La optimización de sus costos puede lograrse compartiéndolos con otros profesionistas que colaboren en los proyectos a realizar.
- Tiempo. El trabajo offshore requiere también de un horario en el que se dedique el máximo esfuerzo a producir la meta impuesta en el plan de negocios, pero el mayor estímulo que puede brindar el outsourcing a los emprendedores es la elección de su propio horario laboral.
- Estrategia. Es el factor fundamental que debe amortiguar inversión contra resultados. Ante todo, quien desee emprender, debe conocer muy bien el segmento de mercado al que dirigirá sus servicios, y si piensa complementar con algún producto tangible, conocer la demanda de los materiales, su costo y el proceso de producción.
Los sectores donde más demanda existe de servicios de outsourcing siguen siendo sin duda, el área de TIC's y los de gestión administrativa. Sobre todo en el segmento de recursos humanos.
Etiquetas: Economía, Empresas, Oportunidades
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