18 octubre 2006
La realización de los empleados, clave del éxito de las empresas.
Por: Karina Souto.
En un reciente encuentro con representantes de la industria del software Steve Ballmer, presidente de Microsoft habló de "Las claves del éxito para la economía del siglo XXI". Parte central del tema fueron los recursos humanos, en donde se cuestionó ¿qué porcentaje de trabajadores aportan su particular grado de innovación?
Entiéndase por innovación aspectos como la creatividad, la calidad, pero ante todo, como el "método para recompensar el talento y la responsabilidad del empleado", resaltó Ballmer.
Las economías emergentes: nicho de innovadores.
Para el directivo de Redmond el factor clave del software como fuente de valor es su adaptación cultural a la sociedad en la que será lanzado. Por ello, Ballmer también considera un punto importante la apertura de mercados emergentes a la creación de su propio software.
En base a la experiencia que le ha dado a Microsoft, reconocer el talento, la meta empresarial del gigante del software se sustenta en la transformación del software en relación con la realidad electrónica y con Internet.
La estrategia a seguir será la innovación de los segmentos, en un plan a largo plazo, de manera que se pueda compatibilizar la innovación y las nuevas necesidades de los mercados.
En un reciente encuentro con representantes de la industria del software Steve Ballmer, presidente de Microsoft habló de "Las claves del éxito para la economía del siglo XXI". Parte central del tema fueron los recursos humanos, en donde se cuestionó ¿qué porcentaje de trabajadores aportan su particular grado de innovación?
Entiéndase por innovación aspectos como la creatividad, la calidad, pero ante todo, como el "método para recompensar el talento y la responsabilidad del empleado", resaltó Ballmer.
Las economías emergentes: nicho de innovadores.
Para el directivo de Redmond el factor clave del software como fuente de valor es su adaptación cultural a la sociedad en la que será lanzado. Por ello, Ballmer también considera un punto importante la apertura de mercados emergentes a la creación de su propio software.
En base a la experiencia que le ha dado a Microsoft, reconocer el talento, la meta empresarial del gigante del software se sustenta en la transformación del software en relación con la realidad electrónica y con Internet.
La estrategia a seguir será la innovación de los segmentos, en un plan a largo plazo, de manera que se pueda compatibilizar la innovación y las nuevas necesidades de los mercados.
Etiquetas: Microsoft, Recursos Humanos
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