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Por: Susana Mendoza

Según las estimaciones de INEGI, el desempleo alcanzó al 3.32% de la población en México.


De mayo a Junio 2006 la tasa de desempleo en México se incrementó en un .44% alcanzando el 3.32% según la cuantificación proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi).

Según las estimaciones de Juan Manuel Gordillo, director de Consultores Internacionales, los sectores más dinámicos de la economía han sido servicios, comercio y construcción. comentó que estas cifras son un reflejo lógico del dinamismo de la economía.

El titular agregó que la aportación más relevante en el empleo fue en el sector servicios, seguido del comercio y la construcción.

Crecimiento a cuenta gotas.

México se ha caracterizado en el último sexenio por un crecimiento económico modesto, considerando que uno de los beneficios más palpables ha sido hasta el momento el mantenimiento de precios bajos en productos básicos. Sin embargo, también se han mantenido en estos 6 años las tasas salariales, evitando en la medida de lo posible su homologación con respecto a los puestos en EEUU, al menos para el caso de las empresas procedentes de ese país.

El crecimiento de México, según la estimación más reciente de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), se logrará en un 4% al cierre del 2006.

Aún es bajo el crecimiento económico de México, comparado con Panamá 6.5%, Argentina 7.6%, Venezuela y República Dominicana, quienes alcanzarán, según la CEPAL el 8% de crecimiento.

Sin duda todos nos preguntamos, por qué México sigue pujando para poder alcanzar sus metas, o lo que es lo mismo, por qué siempre nos quedamos a medias.

La respuesta, también la conocemos, México requiere de un plan de canalización de recursos a los estratos de la sociedad más necesitados, que permita evaluar los resultados y medir su productividad.

Bueno, así es como lo pinta Guillermo Ortiz, gobernador del Banco de México. Sin embargo, hay tantos obstáculos estructurales que las PyMES y Microempresas afrontan, como lo es principalmente la verticalidad de su organización, debido en el 99% a que son compañías de corte familiar.

Aunado a ello, la falta de generación de empleos en medio de una economía cuyo principal problema es la falta de generación de empleos especializados, dejando atrás al todólogo, circunstancia que genera además de distracción, falta de motivación en los empleados.

¿Institucionalizamos o no el empleo?

En diversos países de la Comunidad Económica Europea existe un organismo regulador del empleo, que además de supervisar a las agencias de empleo temporal (que si bien pueden ser una solución, también pueden transformarse en un problema de graves consecuencias, siendo una de ellas la contratación de personal par empresas fantasma), son el termómetro económico que define en qué capacitar a la gente, cuántas personas se capacitarán para cubrir la demanda y ofrecen actualización a los ciudadanos empleados o autoempleados, de manera que no sólo sean productivos, sino también competitivos.

El resultado: un intercambio dinámico de talento y productos innovadores entre los países comunitarios.

Pero claro, las ayudas económicas para capacitación no se usan en campañas políticas. :-)

Etiquetas: Empleo, Oportunidades, Recursos Humanos